Que devez-vous savoir sur le portage salarial ?
Le portage salarial fascine de plus en plus de professionnels qui désirent être indépendants. Il est aujourd’hui une des formes de travail la plus adaptable pour la société. Le portage salarial offre un niveau élevé de sécurité pour la personne portée qui profite des avantages des salariés. Découvrez ici tout ce que vous devez savoir sur ce dispositif innovant.
Qu’est-ce que le portage salarial??
Le portage salarial se révèle comme étant un rapport triangulaire entre trois différents acteurs, à savoir :
- Le consultant porté;
- La société de portage salarial;
- L’entreprise cliente.
Essayer le portage salarial à Lyon en contactant une société de portage réputée. En portage salarial, le consultant, signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec l’entreprise de portage. Il va être amené à effectuer des missions qui correspondent à ses compétences. Ces missions se situent chez les clients choisis au préalable par le consultant. A la suite des prestations réalisés, le consultant reçoit un salaire établi par l’entreprise de portage. Le principe du portage salarial consiste alors à convertir une mission professionnelle indépendante en un travail indépendant. Cela se fait avec un contrat d’emploi et un statut de salarié. Il est ainsi possible de créer sa propre activité et d’exercer pour sa clientèle tout en maintenant son statut de salarié.
Les avantages du portage salarial
Les consultants indépendants ont tout à y gagner en se tournant vers le portage salarial. Ils profitent en effet d’un statut qui leur garantit un encadrement, mais aussi une autre organisation dédiée pour booster leur activité.
Un statut de salarié
Au même titre qu’un salarié, les consultants jouissent ainsi :
- D’un régime général de la sécurité sociale;
- De cotisations retraite;
- D’une prévoyance;
- D’une assurance chômage;
À cela s’ajoute la mutuelle collective d’entreprise.
Un emploi du temps flexible
Le consultant qui exerce en portage salarial jouit d’une flexibilité. Il peut ainsi travailler comme il l’entend afin d’arranger s’il le souhaite des plages horaires seulement dédiées à ses tâches secondaires.
Une gestion de clientèle autonome
Il négocie ainsi indépendamment de l’entreprise de portage salarial, les conditions de sa mission et ses honoraires. De ce fait, il peut constituer une clientèle dont il a l’entière responsabilité.
Une gestion administrative sécurisée
Les missions administratives sont source de véritable inquiétude et de contrariété pour bon nombre d’entrepreneurs. Compte tenu du montant d’obligations fiscales, comptables et sociales à effectuer régulièrement, certains parmi eux finissent par abandonner. Avec le portage salarial, vous vous consacrez à votre métier sans contrainte administrative, fiscale et comptable.
Le rôle d’une société de portage
Une société de portage salarial s’occupe de la facturation auprès des clients ainsi que des relances en cas de retards ou d’impayés et verse tous les mois un salaire au salarié porté. L’entreprise de portage gère également plusieurs tâches administratives et comptables liées aux différentes missions des consultants. L’objectif principal d’une telle société est de permettre au salarié porté d’avoir plus de temps pour se concentrer sur ses activités professionnelles. Elle accompagne aussi ses consultants portés dans leurs missions et conseille selon les objectifs des consultants portés. En conclusion, recourir au portage salarial comporte plus d’avantages que d’inconvénients car cette forme de travail concilie la sécurité du salariat et la souplesse de l’entrepreneuriat.